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  围绕“中国最好,世界一流”的战略目标,尊龙凯时人生就是搏集团制定了“以人为本”、“人才强企”的人才战略 。


  尊龙凯时人生就是搏集团的人才步队建设目标是:“要创立出一支拥有新的中国工程院院士、站在世界技术前沿的领军型科技人才步队;一支优秀的经营治理人才步队;一支具有绝活绝技的高技术人才步队” 。


  为了优化员工步队结构,创立宽松的人才培养、生长情况,吸引稳定优秀人才,近年来,尊龙凯时人生就是搏集团在人才步队建设、“三项制度”革新方面,接纳了一系列步伐,陆续出台或印发了许多文件、政策,人才步队建设事情取得了长足的进展 。


  人才步队建设事情取得的主要结果有:
  1、积极营造有利于人才生长的文化气氛,为人才生长创立宽松的情况;
  2、积极接纳步伐,招收高素质人才;
  3、严格控制用工总量,员工步队结构明显优化;
  4、加大收入分派的倾斜力度,基本形成了利于人才作用发挥的激励机制;
  5、引入了新的用工机制,形成了多元化的用工模式;
  6、突破了干部工人身份界线,技术人才步队结构获得明显改善;
  7、接纳多种培训步伐、加大员工培训力度,全面提升了人才步队素质和能力 。

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